Мировому судье судебного участка № __

 

(название территории местонахождения) (Ф. И. О.)

Истец: (Ф. И. О. адрес) ________________________

Ответчик: (наименование, адрес) _________________

Исковое заявление

о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда

Я работала (должность, выполняемая работа) на (в) (наименование предприятия) с (число, месяц, год) .

Мною был заключен трудовой договор с Ответчиком, согласно которому моя ежемесячная заработная плата составляет ______________________.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан

«выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату». Однако за последние _______ месяца я не получала заработную плату, а именно ________________ руб.

Я неоднократно обращался к руководству Ответчика с требованиями выплатить причитающуюся мне заработную плату в полном размере, однако мои законные требования удовлетворены не были.

Ответчик мне не доплатил в общей сложности ___________ руб. Данная сумма получена в результате следующего расчета: _____ (посчитать сумму задолженности, которую должен выплатить работодатель).

Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 22, 382 Трудового кодекса РФ и статьей 23 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика ______ руб. невыплаченной заработной платы.

2. Взыскать с Ответчика ______ руб. в возмещение морального вреда.

Приложение:

1. Копия искового заявления.

2. Копия трудового договора.

3. Справки о начисленной заработной плате.

дата подпись

Случилась неприятность: вас уволили. И что еще хуже - не выдав зарплату. Договориться с работодателем о выплате положенной денежной компенсации не удается

Останется единственный выход – обратиться в суд.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора», «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права». Иными словами, для начала течения срока давности работник должен обратиться к бывшему работодателю и получить желательно письменный отказ от выплаты заработной платы.

Со следующего после отказа дня, начинает идти срок исковой давности: то есть срабатывает правило о начале течения срока исковой давности со дня, когда работник осознал (не путать осознание с предположениями) сам факт нарушения его прав на справедливую оплату труда.

Какую компенсацию (помимо причитающейся зарплаты) можно требовать в исковом заявлении?

Трудовой кодекс предусматривает единственную допустимую форму «наказания» нерадивого работодателя – в виде компенсации морального вреда.

Поскольку ни сумма морального вреда, ни критерии, по которым определяется его размер, до настоящего времени законом не установлены, размер морального вреда определяет суд по своему собственному усмотрению.

Если компания, в которой вы работали, признает себя банкротом, дальнейшие действия могут осуществляться по двум схемам:

Первая – обращение с иском в суд, когда процедура банкротства уже открыта. В этом случае районный (мировой) суд порекомендует вам обращаться с заявлением в Арбитражный суд с отдельным заявлением.

Вторая схема будет действовать, когда у вас на руках уже имеется исполнительный лист, однако до его исполнения предприятие-работодатель объявило о своем банкротстве, в таком случае вы снова вправе обратиться в Арбитражный суд с заявлением о включении вас в число кредиторов.

 



  • На главную